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Accompagnement des salariés parents en entreprise : bien-être & performance

les parents, un vivier de talents pour votre entreprise

Parce qu’un salarié parent épanoui est plus engagé et performant, transformez le retour de congé maternité et parental en une opportunité. Accompagnés avec justesse, vos salarié(e)s vivent une reprise sereine, gagnent en confiance et contribuent à un climat de travail positif durable.

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- CONSTAT -

Parentalité en entreprise : entre discrimination, charge mentale et clichés persistants

Chiffres d'une étude montrant l'impact de la discrimination et du harcèlement au travail chez des femmes enceintes ou mamans
Chiffres d'une étude montrant les difficultés des parents salariés à trouver un équilibre vie professionnelle et vie privée avec des enfants de 0 à 3 ans

Les défis invisibles qui pèsent sur les salariés parents

Une gymnastique d’esprit de tous les instants

Nombreux sont les salarié(e)s à gérer une carrière et une vie de famille. Ce qui débouche sur une conciliation vie professionnelle/vie privée dont l’équilibre est fragile et que le moindre imprévu menace.

Enfant malade, problème de garde, grève de transport sont des situations qui compliquent le travail des salarié(e)s parent, aussi impliqué(e)s soient-ils/elles dans leur poste.

plusieurs portraits d'hommes et de femmes en entreprise, connectés entre eux : une cohésion d'équipe retrouvé par l'accompagnement des salariés parent en entreprise pour un équilibre vie pro vie perso par La cordée parentale à Lyon

Devenir parent forge ou renforce des compétences utiles en entreprise :

    • productivité accrue sur un temps plus court,
    • meilleure gestion de l’imprévu,
    • intelligence émotionnelle aiguisée,
    • polyvalence,
    • grande capacité d’adaptation,
    • grande adaptabilité,
    • sens du sacrifice
    • patience, etc.

Vos salarié(e)s parents sont un vivier de talents à préserver !

Un vrai soutien parental va plus loin que des mesures ponctuelles

Certaines entreprises pensent que proposer un peu de télétravail ou jouent sur la flexibilité des horaires. D’autres choisissent la mise à disposition de berceaux en crèche ou sur des discours bienveillants sans réelle action.

Mais sans un accompagnement personnalisé et une vraie stratégie RH intégrant la parentalité, ces solutions isolées n’apportent ni performance durable, ni fidélisation.

Faites de la parentalité un levier de performance et de bien-être dans votre entreprise

Intégrer la parentalité dans votre stratégie RH :

Renforce l’engagement de salarié(e)s qui se sentent bien dans votre entreprise ;

Accélère la performance des salariés parents, soutenus dans leurs responsabilités familiales et professionnelles et donc plus concentrés dans leur travail ;

Développe votre Marque employeur en faisant de vos salariés des ambassadeurs en interne et en externe ;

Favorise un équilibre entre tous les salarié(e)s quelque soit leur situation familiale ;

Améliore la qualité de vie au travail en réduisant le stress grâce à des actions concrètes ;

Diminue le turn over en fidélisant vos salarié(e)s grâce à des solutions innovantes ;

Facilite les recrutements en attirant les talents externes.

La combinaison de ces actions peut être suivie par des indicateurs de mesure précis et se traduit par une économie annuelle significative pour votre entreprise.

Photo montrant 6 cubes qui symbolisent différentes facettes de l'entreprise et ses objectifs à développer dans une stratégie RH grâce au consulting de Céline Vannoorenberghe Lyon

Quel type d’accompagnement des salariés parents en entreprise?

Trouvez l’offre adaptée à votre besoin

icone pour représenter les salariés

Ateliers ou Conférences

Espace de parole collectif

Ateliers : petit groupe
Conférences : sur-mesure
Durée : 1 à 2h
En visio ou en présentiel

Objectifs :

Proposer à vos salarié(e)s des sujets autour de la parentalité et de l’équilibre de vie.

Proposer à vos managers une sensibilisation aux bonnes pratiques sur l’accompagnement des salarié(e)s enceinte, en reprise du travail ou parent.

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icone pour symboliser une femme coachée à sa reprise du travail et qui se sent bien

Coaching reprise du travail

Espace de parole individuel

3 séances

Première séance : 1h30

Séances de suivi : 1h

Objectif :

Accompagner vos salarié(e)s à verbaliser les difficultés rencontrées lors de la reprise du travail après un congé maternité ou parental et élaborer un plan d’action individuel.

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icône pour représenter la stratégie d'entreprise

Stratégie RH 360°

Accompagnement entreprise

Objectifs :

Co-construire avec vous votre stratégie RH 360° intégrant toutes formes de parentalité*.

Vous guider sur votre positionnement sur la parentalité : sur quoi l’entreprise veut s’engager, communiquer à l’extérieur ?

Vous proposer des outils comme le guide du parent salarié, la création d’un process clair à l’annonce d’une grossesse ou lors de la reprise.

*couple hétéro/homosexuel ; parcours PMA ; adoption ; fausse couche ; deuil périnatal ; enfant handicapé ; famille monoparentale, recomposée, etc.

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portrait de la fondatrice de La Cordée parentale à Lyon Céline Vannoorenberghe

Céline Vannoorenberghe

fondatrice de La Cordée parentale

Enchantée, je suis Céline, Coach professionnelle certifiée et Home organiser, spécialisée dans cet enjeu qu’est l’équilibre « vie pro/vie perso », notamment lors de la reprise du travail après un congé maternité ou parental.

Ce que je mets à votre service :

  • Une expérience de 15 ans en gestion de projet
  • Une expertise certifiée en coaching professionnel
  • Une expérience terrain auprès de parents actifs et d’entreprises Parents Friendly.
  • Des méthodes concrètes et applicables immédiatement, adaptées à vos enjeux RH.
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Créez un lien entre vos salariées mamans et votre entreprise

Les impacts de la maternité sur le travail

La reprise du travail après un congé maternité ou un congé parental est une période de stress, de difficultés émotionnelles et organisationnelles pour les femmes.

La parentalité et a fortiori la maternité impliquent pour la salariée une réorganisation professionnelle et personnelle souvent difficile à gérer. Face à cette nouvelle vie, l’adaptation peut prendre du temps.

En intégrant la parentalité dans votre stratégie RH, vous favoriserez un retour « gagnant/gagnant ».

Une maman au téléphone, devant son ordinateur et tenant son bébé dans un bras pour un retour à une activité professionnelle après un congé maternité

Une reprise de poste après un congé maternité/parental, mal vécue, peut engendrer les situations suivantes :

❌ Baisse de confiance en soi ;
❌ Démotivation, baisse de l’engagement du/de la salarié(e) voire burn out (professionnel ou parental) ;
❌ Perception négative de la marque employeur voire critique verbale en interne et/ou en externe ;
❌ Arrêts maladie fréquents voire rupture de contrat.

Les bénéfices de ce lien :

Pour votre entreprise

    • Retrouver une salariée engagée et performante
    • Réduire le risque d’arrêt maladie voire de rupture de contrat
    • Renforcer son engagement et son bien-être au travail
    • Favoriser un équilibre dans les équipes entre les salarié(e)s parents et non parents

Pour votre salariée

    • Retrouver confiance en ses compétences et en elle-même
    • Se sentir soutenue et reconnue par son entreprise
    • Reprendre son périmètre et ses sujets en toute sérénité
    • Faciliter la transition entre maternité et reprise du travail

Prêt(e) à intégrer l’accompagnement des salariés parents dans votre stratégie RH ?

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